工作场所的灵活性-主管信息

审核提案的监管信息

灵活的工作安排- RE:季节性缩减的操作信息 
联邦公平劳动标准法(FLSA)和新罕布什尔州劳动法

作为雇主，UNH/USNH受联邦法律的约束 公平劳动标准法 以及 新罕布什尔州劳动法. 以下是员工和主管应该了解的关键雇佣法的摘要.

计时雇员(普通职员及辅助计时雇员):

  • 定义为非豁免和有资格加班.
  • 按小时计酬，至少支付最低工资.
  • 每周工作超过40小时必须支付加班费吗. 根据USNH政策，加班时间必须在工作时间之前获得批准.
  • 必须保持准确的工作时间记录. 这些记录可随时供国家劳工专员或指定人员查阅.
  • 任何工作时间都必须支付工资吗. 例如, 如果小时工在工作时间之外回复电子邮件和/或电话信息, 时间是可以补偿的.

受薪雇员(pat，扩展教育工作者，兼职受薪人员等.):

  • 被定义为免税，没有资格加班.
  • 必须支付每周最低455美元的工资吗.
  • 根据本会计年度的工作进度，支付年薪.
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重要的:  对于任何远程办公的安排，是基于新罕布什尔州以外的国家和之前开始的工作, 主管需要与适当的人沟通 人力资源合作伙伴 以确保适当的工人补偿和失业保险的特定国家.

 

经批准的远程工作安排的雇员在其与工作有关的活动过程中受伤，可得到工人赔偿. 主管应该意识到，与在家工作安排相关的最常见伤害与员工家庭工作站的人体工程学设置有关. 环境卫生办公室提供有关适当工作站人体工程学的资源 & 安全的网站: http://zpuqqn.999lsm.net/research/ergonomics; including a self-evaluation checklist for proper workstation setup.

如果一名员工被授予在家工作的特权，而他们受到了与周围环境有关的伤害(例如. 在取工作相关物品时，从没有栏杆的楼梯上摔下来, 从车里拿笔记本电脑的时候滑倒在车道上的冰面上, 等.), 大学的工人赔偿保险公司可能会从该员工、房主或其他保险单中寻求赔偿, 如果适用的话.

UNH灵活的工作场所安排方案 -对主管和平衡记分卡有用的样本