2020财年年终提醒
随着永利app新版本官网地址财政年度的结束和夏季的临近，请记住与遵守州和联邦就业法以及UNH/USNH就业和福利政策相关的一些截止日期和重要程序. 如果有任何问题，请随时联系人力资源部，或者通过你的 人力资源合作伙伴 或致电人力资源部862-0501.
下面您将找到有关的信息:
补偿时间支付
操作人员, 在他们主管的批准下, 是否可以选择在一周的正常工作时间之外获得补偿时间来代替工资. 补偿时间提供带薪休假，不属于劳动时间计划的一部分.
接受补偿时间的选项不适用于任何其他雇员组, 包括按小时计酬的兼职雇员.
补偿时间将在1点计算.一星期工作超过四十小时，每工作一小时抵扣五小时. 对于工作时间为7的员工.每天工作5小时或37小时.每周工作5小时，补偿时间累计前2小时.每周工作5小时，按小时计费.
值得注意的是，无论出于何种原因，主管/经理都不能要求员工选择补偿时间. 这样做违反了雇佣法.
根据政策和就业法, 如果在6月30日之前未使用，将支付补偿时间给员工, 2020. 永利app新版本官网地址加班费和补偿费的信息可在联合国卫生组织“额外工资”政策(联合国卫生组织)下查阅.F.7.4.3) at usnh.edu/policy/主要研究/v-personnel-policies/f-compensation
学费福利-重要提醒
受抚养福利资格 -儿童被认为是独立的, 如果在入学时, 他们未婚, 还没满24岁, 以及符合美国国税局对“受抚养人”的法律定义.
暑期班的好处 所有夏季课程都将计入2020-2021财年的学费, 不管课程什么时候开始.
注意: 秋季学期 是否可在明智的中申请 7月1日开始.
申请USNH学费福利(员工/配偶/受抚养人)通过员工的在线完成 明智的 帐户和必须提交 每学期 正在申请福利.
有关该福利资格的详细信息以及如何申请该福利的说明可在人力资源网站上查阅: www.主要研究.edu/hr/tuition 有关此过程的其他问题，请发送电子邮件 HR.Communications@主要研究.edu
青年就业
重要的是要记住我们在UNH雇用青年的责任. 夏天是许多年轻人在我们校园工作的时候.
不允许年龄在 14 在任何情况下都可能被录用.
一个部门在雇用未满18岁的青少年之前，必须得到人力资源部门的批准 16.
在UNH雇用青年的过程:
- 招聘主管完成“青年就业申请表格”.
- 14岁和15岁的青少年必须提供新罕布什尔州雇主雇佣童工申请表“由雇主签名并送到学校部门. 学校将提供NH青年证书.
- 16至17岁的青少年必须提供“新罕布什尔州雇用16岁或17岁青少年的许可证明表格"允许就业. 异常: 16岁或17岁的高中毕业或获得普通同等文凭(GED)的青少年不需要父母或法定监护人的许可.
- 对于可能接触高危险区域的青少年，“高危地区的儿童表格须填妥. 一个完整的, 签名副本提交至:联合国大学人力资源部, 以及联合国卫生组织环境健康与安全办公室. 有关青年就业的更多信息，请浏览人力资源网站 www.主要研究.edu/hr/youth-employment 以及新罕布什尔州劳工部的网站 www.nh.gov /劳动/