这里将列出主要研究/USNH批准的适用于员工的政策更新. 最近的政策更新将在这里列出至少12个月. 如果您对这些政策变化有任何疑问或需要更多信息, 请与您的 人力资源合作伙伴.
更新 |
政策 |
什么改变了? |
| 2022年7月 | 与业绩无关的离职津贴 | 随着新冠肺炎离职政策于6月30日到期, USNH修改了以前的离职政策，以确保所有员工的公平. 新的USNH离职政策将取代以前的“裁员政策”(USY V).C.10)，“减员政策”(USY V.C.9.4)《永利app新版本官网地址》,，以解决员工因与业绩无关的原因而离职的情况. |
| 2020年8月 | 歧视和歧视性骚扰政策 | 美国.S. 教育部于2020年5月发布了最终法规(“第九条法规”)，要求对主要研究调查和处理影响大学社区成员的性暴力和性骚扰指控(“性骚扰”)的程序进行实质性修订. |
| 2020年7月 | COVID-19离职政策 | 这项政策将取代目前的USY裁员, 裁员和新的/临时COVID-19强化裁员政策, 6月30日日落吗, 2022年，除非在可能的修改下成为永久性的, 并须与各自的集体谈判小组进行谈判, 是适用的. |
| 2019年8月 | UTime -休假福利 | 自2019年7月1日起生效-适用于未受CBA覆盖的在职员工. 取代第4节.8 - 4.永利app新版本官网地址带薪休假的USNH现行政策的第13条. 2019年8月在OLPM中完成了更新. |
| 2019年5月 | 主要研究手机政策-更新 | 为便于说明而编辑 |
| 2018年10月 | USNH恋爱关系政策 |
USNH采取的政策以主要研究的两厢情愿的恋爱关系政策为基础. USNH政策适用于所有USNH机构，并提供了更明确的指导. 视图强调 政策更新. |
| 2018年7月 | 联合国儿童基金会手机政策 | 主要研究 将 取消对大多数员工的手机和数据计划的补贴和报销 从2018年7月1日开始. |
| 2018年1月 | USNH学费政策 | USNH BOT批准了这一变化，以支持已故教师/员工在其死亡前至少在身份职位工作一年的子女的雇主支付学费福利. (之前是5年). 这一变化现在反映了USNH在职员工家属的资格. |