背景调查

永利app新版本官网地址系统努力提供一个安全的工作环境. 对求职者进行就业前审查是为了遵守相关法律, 营造安全的工作环境, 并保护USNH的资产, 包括其员工, 学生, 财产, 和信息.

谁需要进行背景调查?

  • 预算福利
  • 教职员工
  • 兼职教师
  • 兼职员工
  • 研究生约会 
  • 有安全/保安敏感职责的小时工/勤工俭学学生

其他

  • 现时福利合资格雇员如果工作需要更高层次的审查，则需要进行背景审查.
  • 重新聘用的员工: 如果背景调查是在过去一年内完成的，或者服役时间不超过120天, 不需要进行新的背景审查, 除非有工作需要的审查领域在以前的审查中没有涵盖.
  • 联合国青年计划： 与UNH青年项目或青年技能营合作的员工和志愿者在与未成年人互动之前必须接受背景调查. 检查的频率和水平取决于该计划是否符合新罕布什尔州对青年技能营和/或UNH青年计划的定义.
  • 志愿者: 全职和兼职的安全/保安敏感职责志愿者.  志愿者背景调查的费用由内政部负责.
  • 驾驶USNH拥有或租用的车辆是其工作或角色的一部分的任何人，在驾驶USNH车辆之前必须进行MVR搜索, 或继续授权驾驶，如果在过去三年内没有检查MVR搜索的员工和每年的学生.

要求背景调查

此服务可用于要求进行背景调查及/或查阅下列车辆纪录：

  • 研究生助教奖学金（GA/TA/RA）
  • 志愿者
  • 对现有员工的青年项目（每3年一次）或青年技能训练营（每年一次）的复核/年度要求
  • 所需在职雇员（每3年）及学生（每年）的汽车搜寻次数

通过PeopleAdmin和TeamDynamix（辅助人员）进行招聘背景调查, 兼职教师和学生)不需要单独的背景调查请求票.   为这些招聘提交的请求将被取消，因为它们是由HR在招聘过程中自动发起的. 

一旦提交，请求将被发送给HR审批. 被接受的请求随后以电子方式提交给背景调查供应商HireRight. 个人将收到一封来自HireRight的电子邮件，描述如何访问他们的网站，以提供处理背景调查所需的信息. 从申请人向HireRight提交个人信息开始，背景调查平均需要10个工作日才能完成.

  1. 人力资源审核所有请求. 批准的请求将提交给背景调查供应商.
  2. 供应商会向申请人发送一封电子邮件，其中包含一个链接，以提交处理背景调查请求所需的信息.
  3. 如果最终入围者拒绝授权进行背景审查，将使其丧失就业资格.
  4. 在验证过程完成后，供应商将把完成的报告发送给人力资源部.
  5. 如果没有犯罪记录的话, 人力资源协调员将通过工作流程移动请求/招聘，该工作流程将向招聘部门发送通知，表明流程已成功完成.  请注意：这并不表示候选人可以开始工作.
  6. 如果有潜在的不合格信息，人力资源合作伙伴将根据政策将结果传达给招聘部门. 候选人将收到来自背景调查供应商的不利行动前通知，其中包含有关争议结果的其他详细信息, FCRA权利摘要, 还有一份背景调查报告.

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