不正当的性行为

1972年教育修正案第九条  是一项联邦法律，禁止在接受联邦财政援助(如UNH)的教育项目或活动中基于性别的歧视。. 基于性别的歧视, including any form of gender-based different treatment; 性ual harassment, 哪些行为包括不涉及性性质的行为，例如歧视性的性别定型观念和性暴力, 包括性侵犯, 不情愿的性接触, 不正当的性行为, 家庭暴力, 虐待的关系, 约会暴力, 跟踪(包括网络跟踪).  第九条的禁令适用于所有学生、教师和工作人员. 

第九条规定要求联合国大学任命一名第九条协调员，以确保联合国大学遵守第九条, 发布不歧视通知，并采用和公布申诉程序，使第九条投诉得到迅速和公平的解决.  它们还要求联合国大学公布指定的第九条协调员的姓名和联系方式.

第九章协调员的角色和职责

的 第九条协调员 负责确保大学遵守教育法第九条.  这包括对任何形式的性别歧视投诉作出回应, 参与积极主动的活动，包括提供与第九条问题相关的培训和监督第九条调查.  更具体地说，职责包括: 

• 能够与那些认为发生了性暴力的学生、教职员工见面.
• 确保以一致的做法和标准迅速而公平地处理投诉.
• 监督对性骚扰和性暴力指控的独立调查或其他回应.
• 向以下人士提供协助, 和他一起工作, 该机构的执法人员对性暴力报告的适当反应.
• 审查投诉，以确定它们是否存在第九条下的潜在问题和/或识别和解决任何模式或系统性问题. 
• 制定防止性暴力的计划很重要
• 维护所有第九条投诉和大学回应的保密记录.

申诉程序

Any student can experience 性ual violence: from elementary to professional school students; male and female students; straight, 同性恋, 女同性恋, bi性ual and transgender students; part-time and full-time students; students with and without disabilities; and students of different races and 国家的起源s.

联合国大学学生遭受性暴力投诉的申诉程序载于 学生的权利、规则和责任.  第九条涉及员工投诉的程序概述在 联合国卫生组织歧视和歧视性骚扰政策.

不歧视通知书

永利app新版本官网地址通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 教职员及学生.  我们致力加强和维持一个包容和公平的教育界, 珍惜这些价值观，因为它们与我们的核心使命密不可分.  我们是一所长期致力于为所有合格人员提供平等就业和教育机会的公共机构.  我们没有种族歧视, color, 宗教, 性, 年龄, 国家的起源, 性取向, 性别认同或表达, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 遗传信息, 怀孕或政治倾向.  这适用于录取, 访问, 治疗中, 或者在联合国大学项目中就业, 服务或活动.