一些术语
注意/资源: 美国残疾人法案(美国残疾人法.S. 司法部，教育部)，新英格兰高等教育资源中心 和 全国社区与司法会议，俄勒冈州立大学, 华盛顿大学环境学院. 它并不打算详尽地列出永利app新版本官网地址多样性和社会正义的对话中使用的每个单词和术语. 请记住，随着语言围绕这些概念不断发展, 这些词汇和术语中的许多也将发生变化.
残疾歧视: 残疾：对残疾的个人或群体的歧视或偏见.
可访问性 指材料的程度, 空间, 这些体验的设计是为了让残障人士充分参与其中. 可访问性允许个人独立地获取相同的信息, 参与相同的互动, 享受同样的服务. 它适用于课堂内外经历的各个方面. 在使用通用设计框架的每个设计交付中都应该考虑可访问性, 相关立法, 并以当前的数字无障碍标准为指导.
住宿个性化的支持或调整，消除特定的障碍，以确保个人能够满足基本要求或履行其工作职责. 住宿是根据具体情况通过互动过程确定的.
相关术语：残疾，无障碍
又: 歧视：基于年龄对个人或群体的歧视或偏见.
日期一种非二元的性别认同，一个人觉得自己与任何性别都不一致
盟友支持不同于自己的群体的人（在多重身份方面，如种族）, 性别, 年龄, 种族, 性取向, 宗教, 等.). 盟友承认压迫, 个人的和系统的, 并积极致力于减少他们自己的同谋, 投资加强自己的知识, 并提高他们对压迫的意识.
美洲印第安人（印第安人）： 印第安人：起源于北美任何原始部落的人，通过部落关系或社区认可保持文化认同.
雌雄同体的: 既不是男人也不是女人的人, 中性的：呈现混合或中性的性别的.
反犹主义: 对犹太人的负面看法，表现为仇恨. 反犹主义的修辞和肢体表现可以针对个人, 犹太人或非犹太人, 和/或它们的性质, 宗教设施, 或者社区机构. 例子包括（但不限于）使用仇恨符号和图像，如纳粹标志, 要求犹太人集体为以色列国的行为负责, 否认大屠杀的存在, 提出或参与对犹太人的非人或刻板的指控. （改编自国际大屠杀纪念联盟）.
Aromantic一个人对浪漫关系没有欲望的取向
无性一个人对性关系没有欲望的性取向
出生性别： 指出生时通常由医生根据医学因素确定的性别, 包括激素, 染色体, 和生殖器. 这是写在出生证明上的性别. 出生时指定的性别和性别认同不必匹配.
偏见: 这是一种偏见，因为我们需要快速地将个人分类. 偏见，无论是显性的还是隐性的，都会影响判断和行动.
Biphobia: 对双性恋者的厌恶或恐惧.
BIPoC: 用来指代黑人、土著人和有色人种的缩写词. 它基于对系统性种族主义集体经历的承认. 与任何其他标识术语一样，使用该术语作为标识符取决于个人.
双性恋: 一个可能被吸引的人, 浪漫和/或性, 对不止一种性别的人, 不一定在同一时间, 不一定是以同样的方式, 而且程度不一定相同.
欺负: 遭受不必要的攻击和恶意行为，破坏, 惠顾, 威胁, 或贬低.
Cis性别：指出生时被分配的性别与其性别相符的人.
歧视: 歧视：基于社会或经济阶层对个人或群体的歧视或偏见.
气候: 当前的态度, 行为, 学生的标准, 教师, 工作人员, 和管理员, 以及联合国大学的环境和政策, 哪些因素会影响对个人需求的尊重程度, 能力, 和潜在的.
色盲: 种族意识形态认为每个人都应该被“平等”对待，而不尊重社会, 经济, 历史, 种族, 或者其他区别. 没有看到或承认任何差异. 公平被定义为对所有个人提供相同的待遇，而不管个人的交叉身份.
文化经费: 未经同意/不当使用文化元素用于商品化或盈利目的-包括符号, 艺术, 语言, 海关, 等. ——通常不理解, 承认或尊重其在原有文化背景下的价值.
任人唯亲: 雇佣或提拔朋友或同事，而不考虑他们的资格.
Dead-naming：使用他们不再使用的跨性别者的名字的行为, 无论是有意还是无意
使非殖民化主动的、有意的放弃价值观的过程, 信仰和观念导致了身体, 通过殖民对人们造成情感或精神上的伤害. 它需要承认当前和历史上的压迫制度.
残疾当前位置理解残疾需要对各种因素进行复杂的考虑. 如世卫组织ICF实用手册所述, “个人在特定领域的功能反映了健康状况与环境因素之间的相互作用：环境因素和个人因素. 这些实体之间存在着复杂的、动态的、往往不可预测的关系.如高亮所示, 任何对残疾的理解都需要以个人身份之间这种动态的、经常变化的互动为中心, 障碍, 个人目标, 的优势, 等.)和环境（物理和数字空间）, 包容文化, 可访问性, 障碍, 实践, 等.).
与住宿的决定有关的, 《永利app新版本官网地址》对残疾的定义如下：“残疾”一词的意思是, with respect to an individual— a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities of such individual; a record of such an impairment; or being regarded as having such an impairment (如第(3)段所述).”
相关术语：无障碍，住宿，包容，通用设计
歧视: 对不同群体成员的不平等待遇, 基于有意识或无意识偏见的, 哪一个群体在种族差异上比其他群体更受青睐, 性别, 经济类, 性取向, 能力, 宗教, 语言, 年龄, 国家认同, 宗教和其他类别.
多样性 指的是个体之间差异的无数种方式，以及其中广泛的交叉身份. 多样性包括, 但并不局限于不同的种族, 种族, 性别, 性取向, 民族, 经济背景, 年龄, 能力, 性别认同与表达, 婚姻状态, 语言, 老将状态, 和宗教信仰. 它还包括思想、观点和价值观的差异. 多样性通过提供接触不同背景的人来增强我们的学习社区, 的想法, 和经验.
股本 资源、机会、机会和进步的分配是否公平公正. 公平做法积极努力查明和消除妨碍或限制平等机会参与教育过程各方面的障碍. 它的基本原则承认种族主义造成的服务不足和代表性不足的群体的历史劣势, 性别歧视, 恐同症, 以及其他有害的做法，并寻求解决不平衡的，通常是系统性的条件下的公平问题.
族群认同: 基于共同文化的一群人的社会建构分类. 这可以反映在语言上, 宗教, 物质文化，如服装和烹饪, 文化产品，如音乐和艺术.
种族中心主义: 歧视：仅仅基于自身文化的价值观和标准而对个人或群体文化的歧视或偏见. 以种族为中心的人根据自己的种族或文化来判断其他群体, 尤其是在语言方面, 行为, 海关, 和宗教.
从实践经验中学习: 指关注传统课堂环境之外的学习活动的一种教学哲学和方法论, 在体验之前计划和明确的目标(例如.g., 实习, 服务学习, 合作教育, 领域经验, 实习, 跨文化经验, 学徒制, 等.).
家庭离开: 家庭和医疗休假法 is a labor law requiring employers with 50 or more employees to provide certain employees with job-protected unpaid leave due to situations such as the 后: serious health conditions that make employees unable to perform their jobs; caring for a sick family member; or caring for a new child (including birth, 采用, 或寄养).
更多的信息
性别认同: 一个人内心对自己是男人、女人、两者都不是、两者都是或其他性别的感觉. 由于性别认同是内在的，一个人的性别认同对其他人来说不一定是可见的. 虽然性别和性倾向经常被混为一谈, 它们是截然不同的概念和经验.
性别表达: 一个人如何表达自己与性别的关系, 无论是衣服, 言谈举止, 发型, 的名字, 等. 一个人的性别表达并不一定要符合人们对其生理性别或性别认同的期望.
Genderfluid：当一个人感到自己的性别在二元性别之间流动或波动时.
那些表现和自身性别不符性别表达与社会对性别的期望不同的个体.
Gender酷儿: 一个人的性别认同在外面, 不包括在内, 或者超越了男女之分, 或者谁通过表达来表达性别不一致, 行为, 社会角色, 和/或身份.
骚扰: 不受欢迎的贬低他人的行为, 威胁, 或冒犯另一个人或一群人，并导致对目标人/群体的敌对环境. 骚扰可以采取不受欢迎的性挑逗或其他具有性性质的言语或身体行为的形式, 涂鸦, 笑话, 恶作剧, 侮辱, 侮辱, 威胁, 在某人面前说的话, 干扰他人的工作或学术生活, 破坏公物, 分派不愉快的工作, 甚至是针对受保护阶层的任何成员的人身攻击. Behavior is considered to be 骚扰 when: (1) submission to or rejection of such 行为 by an individual is used as a basis for employment or academic decisions affecting that individual; or (2) submission to such 行为 is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual's employment or academic work; or (3) such 行为 has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual's work or academic performance or creating an intimidating, 敌对的或攻击性的环境.
:异性恋主义者 歧视：基于非异性恋性取向而对个人或群体的歧视或偏见.
恐同症: 恐惧, 厌恶, 或者是对同性恋者和同性恋者的歧视.
内隐偏见: 消极联想会自动地表达出来，人们在不知情的情况下会持有消极联想，这会影响我们的理解, actions and decisions; also known as unconscious or hidden bias.
包容 指正在进行的, 迭代, 创造一个欢迎个人或团体的环境的建设性过程, 受人尊敬的, 作为一个充分参与的成员得到支持和重视. 多样性是包容性的一个重要方面, 多样性本身并不代表包容性环境. 包容是一个主动的、有意识的反思过程, 改变, 并朝着创造一个所有人都能真正做自己的空间的方向发展, 接受他们本来的样子, 并因此感到一种归属感.
制度种族主义: 制度性种族主义特指基于种族歧视的制度性政策和做法为不同群体创造不同结果和机会的方式.
交集：由kimberl
双性: 畸形：一个人出生时的生殖或性器官似乎不符合典型的女性或男性定义的各种状况之一.
“主义”: 一种描述任何态度的方式, 因为目标群体而压迫个人或群体的行为或制度结构. 例如, 种族(种族歧视), 性别(性别歧视), 残疾歧视(残疾), 经济地位（阶级歧视）, 老年（年龄歧视）, 宗教(e.g., 反犹太主义, 伊斯兰恐惧症), 性取向（异性恋）, 语言/移民身份（仇外心理）, 等.
LGBTQIA +一个包罗万象的术语，指那些认为自己是女同性恋的人, 同性恋, 双性恋, 变性人, 酷儿, 双性, 和无性.
边缘化社会排斥：一种社会排斥的过程，个人或群体被降到社会的边缘, 被剥夺经济权利, 政治, 和/或象征权力，并被推向“局外人”.’ 参见边缘性.
Microaggression：口头的, 非语言和环境上的轻视, 的怠慢, 侮辱或行为, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 仅基于歧视性的信仰体系而向目标人发出的贬损或负面信息.
多元文化的能力: 这是一个拥抱多样性和了解来自其他文化背景的人的过程. 提高文化能力的关键因素是尊重他人生活和组织世界的方式，并开放地向他们学习.
裙带关系: 雇用或提拔家庭成员而不考虑其资格.
非二进制不能完全确定男性或女性类别的跨性别者.
压迫社会不平等的系统性和普遍性贯穿于社会制度之中，并根植于个人意识之中. 压迫融合了制度性和系统性的歧视, 个人的偏见, 在复杂的关系和结构网络中的偏执和社会偏见.
泛性的: 性别认同不稳定，被他人所吸引，而不考虑他们的性别认同.
父权制: 优先考虑男子气概的行为和信仰. 父权制在社会中权力分配的方式和方法中被系统地实践（在政府中赋予男性权力的工作和职位）, 政策, 刑事司法, 等.)，同时也影响着我们如何与他人进行人际交往（性别期望）, 性动力学, 占地空间, 等.).
有色人种亚洲/太平洋岛民的统称, 非洲, 拉丁裔和印第安人/土著背景，而不是集体的“白人”, 非白人”.
偏见: 先入为主的判断或偏好, 尤其是那种会干扰公正判断，并可能根植于刻板印象的偏见, 这剥夺了某些群体的个别成员得到承认的权利.
特权基于一个占统治地位的社会群体的成员资格，对物质和非物质资源的排他性的访问或访问.
酷儿一个总称，可以指任何违背社会性别或性观念的人. “酷儿”一词定义的不确定性及其弹性, 是它的特征之一：一个充满可能性的区域.“被年轻一代视为一种身份，而不是对LGBTQIA +个体的侮辱.
种族: 一种基于外貌（尤指种族）等特征人为地将人们划分为不同群体的社会结构。, 祖先的遗产, 文化归属, 文化历史, 种族分类, 还有社会, 一个社会在一定时期内的经济和政治需要.
种族身份: 基于一般的身体特征，如肤色，对一群人进行社会建构的分类, 头发的类型, 眼睛的形状, 体格, 等.
种族歧视社会权力相对较小的边缘化种族群体成员对占主导地位的种族群体成员的系统性从属关系. 这种从属关系是由个人的行动来支持的, 文化规范和价值观, 以及社会的制度结构和实践.
浪漫的取向描述一个人基于性别而不考虑性取向的浪漫吸引模式. 对于那些经历过性吸引的人来说, 他们的性取向和浪漫取向通常是一致的.e. 他们会对同性个体产生性吸引力，因为他们有兴趣与同性个体建立恋爱关系。. 浪漫取向和性取向不一定是一致的，可以根据人们的认同而有所不同.
安全的空间：指一个人人都能自在地表达自己和充分参与的环境, 不怕攻击, 嘲笑, 或者否认经验.
性别歧视: 性别歧视：基于出生性别对个人或群体的歧视或偏见.
性侵犯: 不受欢迎的性侵犯是任何实际或企图的非双方同意的性行为，包括, 但不限于：性交, 或者性接触, 被强迫的, 威胁, or intimidation (actual or implied) with or without physical force; exhibitionism; or sexual 语言 of a 威胁ening nature by a person(s) known or unknown to the victim. 强行触摸, 性侵犯的一种形式, 被定义为有意, 而且没有正当目的, 以侮辱、虐待他人或满足性欲为目的，强行触摸他人的性部位或其他私密部位.
性身份: 一种基于人的性别的个人特征, 身体上的, 被性吸引.
性取向描述一个人被谁吸引. Some people are attracted to people of a p艺术icular 性别; others are attracted 对不止一种性别的人. 有些人谁也不喜欢. 性别认同和性取向并不相同. 变性人可能是异性恋、女同性恋、男同性恋、双性恋或任何其他性取向.
社会身份一个人表现自己的方式, 亲和力：一个人与其他人的亲和力, 一个人在刻板的社会环境中学会的行为方式, 一个人看重自己和世界的东西, 以及承认或接受管理日常行为的规范.
社会正义构成了一种行动主义, 基于公平和包容的原则，其中包括一种社会愿景，在这种社会愿景中，资源的分配是公平的，所有成员在身体和心理上都是安全的. 社会正义涉及社会行动者，他们有自己的能动性，也有对他人和对他人的社会责任感.
社会经济地位: 社会地位：基于收入水平的社会地位, 财富, 教育, 家庭背景.
跟踪: 重复的, 的追求, 后, 骚扰, 和/或干扰社区成员的和平和/或安全. 跟踪包括使用任何电子手段.
刻板印象对某些群体成员的笼统的信念和期望，这些群体成员的观点过于简单化, 偏见的态度, 或者不加批判的判断. 它们超越了必要和有用的分类和概括，因为它们通常是消极的, 是基于很少的信息，不承认个人主义和个人能动性.
结构性的不平等一个社会群体相对于其他群体的系统性劣势, （有意识或无意识的）歧视行为根深蒂固，并通过制度得到强化, 意识形态, 表示, 政策/法律和惯例. 当这种不平等与种族/民族歧视有关时, 这被称为系统性或结构性种族主义.
压迫制度： 有意识和无意识, 非随机和有组织的骚扰, 歧视, 剥削, 歧视, 影响不同群体的偏见和其他形式的不平等待遇. 有时用来指系统性的种族主义.
象征主义：没有有意义的参与的表演性在场. 例如, 邀请：对某一受社会压迫群体成员的参与的表面邀请, 谁应该代表整个团队发言，而不是提供一个真正的机会让这个人为自己说话.
公差: 对不同做法的接受和开放态度, 的态度, and culture; does not necessarily mean agreement with the differences.
变性: 一个总称，指的是那些性别认同或性别表达与出生时的性别不同的人.
变性: 变性人对变性人的厌恶或恐惧, 变性, 以及其他性别不一致的个体，因为他们感知到的性别认同或性别表达.
普及教育是所有人享有平等受教育机会的能力, 不管他们的社会阶层如何, 性别, 种族背景或身体或精神残疾.
白人至上由把自己归为白人的人组织和维护的权力体系, whether consciously or subconsciously determined; and who feel superior to those of other 种族/ethnic identities.
排外的: 对来自其他国家的人的恐惧或敌意.
谈论种族 -史密森尼国家非裔美国人历史和文化博物馆
2023基德讲座嘉宾资源-“课堂对话：LGBTQIA +包容性”
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种族公正资源（联合国大学图书馆网站） -这个网站是一个不断发展的过程, 就像它强调的工作一样, 并将继续是一个空间，你可以回到种族正义/反种族主义的资源. 一些材料，包括电子书，可以通过你的UNH ID访问.
- 民族新闻watch - 全文报纸资源, 杂志, 以及少数民族报刊的期刊, 为研究人员提供必要的信息, 经常被忽视的观点. 该数据库现在还包含种族新闻观察：一段历史, 提供印第安人的历史报道, 非裔美国人, 和1959-1989年的西班牙裔美国期刊. 这些资源一起提供了一个无与伦比的，全面的，全文收集超过2.来自340多个出版物的500万篇文章. 也许该资源最有价值的方面是包含了在任何其他数据库中找不到的独特社区出版物, 以及永利app新版本官网地址种族和民族研究的顶级学术期刊. 附当前标题列表.
- PBS录像收藏 -多于1个的集合,200个（还在不断增长）流媒体视频提供了一系列特别的内容，其中包括PBS最有价值的视频纪录片和系列.
