民权事务助理主任 & 股权办公室(CREO), 提供政策指导, 项目和服务，以实现平权行动目标，并在搜索过程中监督平等就业机会的遵守情况. 根据《永利app新版本官网地址》提出的任何歧视或骚扰投诉, 包括在搜寻过程及/或招聘过程中有关歧视的指控, 是由CREO裁定的. CREO助理主任还负责向州和/或联邦机构提交的针对UNH的涉嫌雇用歧视的外部投诉.
履行他们的职责, 人事招聘处助理主任在联合国大学招聘工作中发挥重要作用，审查招聘过程中是否存在任何潜在的偏见和/或歧视问题，并记录招聘过程在每个阶段都有具体的工作标准支持的流程和招聘决定. 这意味着在你的搜索中:
- 学院遴选委员会成员必须出席 IncludeU® 在线教师搜索委员会培训(原 整装训练) 在委员会开始审查该职位的申请前的最后两年内. 请将需要填写的搜索委员会成员的姓名和USNH用户名(或姓名和电子邮件地址，如果他们不是UNH的一部分)发送电子邮件 IncludeU® 在线教师搜索委员会培训(原 整装训练) to 帕梅拉·海耶斯 注册. 请将所有遴选委员会成员的毕业证书寄至 帕梅拉·海耶斯. 额外的 查册委员会资源 是可用的 在这里.
- 在对你选出的半决赛和/或决赛选手进行面试之前, 就业机会办公室助理主任必须审查候选人池的就业机会报告，并批准进行面试. CREO助理主任最多有5天的时间对这些请求作出回应.
申请人审查
所有申请人均须经遴选委员会审核 以叙述的形式提供每个申请人前进和不前进的理由.
半决赛和决赛的采访
在每个阶段(半决赛或决赛), 必须为每个候选人在搜索过程中前进或不前进提供叙述理由. 一旦你做出了选择，院长/单位管理员已经批准了选择, 联系 艾米丽·威尔科克斯， CREO助理总监，通过电子邮件发送(并将副本发送至 帕梅拉·海耶斯)，并提供有关的资料，以便进行评审工作.
提交审批的资料:
- 职务名称
- PeopleAdmin发帖号:PFxxxFYxx
- 请在搜索过程中标记每个申请人的状态(申请人, 半决赛, 决赛, 保存/备用, 拒绝)
- 提供支持每种状态的叙述理由. 你必须提供一个理由，为什么每个申请人被选为半决赛选手, 决赛, 二次/保持/候补者, 或拒绝.
- 理由应该基于工作标准-教学经验，研究. 避免使用诸如“合适”或“不合适”之类的模糊术语,，因为这些术语没有提供任何与工作标准相关的具体信息，可能会显得有偏见.
- 如果你有半决赛选手退出你的搜索，你想从二级/持有/备用位置移动任何候选人, 在进行面试之前，您必须将该候选人作为半决赛候选人提交给CREO助理主任批准. 请提供为什么选择该特定申请人继续前进的理由(特别是如果您确定了多个申请人将保留在次要/保留/备用池中).
基本原理的例子:
- 没有达到最低要求
- 没有Ph值.D. 或者没有Ph值.D. 按所需日期
- Ph.D. 但不是首选研究领域，其他申请人有首选领域的学位
- 无教学经验
- 研究与部门需求不一致
- 最少的教学经验，且与该职位所教的课程无关
就业机会办公室助理主任将审阅申请人群体的就业机会报告, 选出的半决赛/决赛选手, 并为每个申请人的决定提供了基本依据. 如果CREO助理主任需要更多的信息，他们会回复你的邮件. 请允许最多5个工作日审查您的请求.
第二部分决定——雇佣
(最终选定的候选人延长工作机会)在向选定的候选人延长工作机会之前, 由院长/单位管理员和CREO助理主任批准, 要求:
- 填写UNH招聘选择表 第ii部决定 (.xls格式). 提供候选人被录用的理由. 如果你面试了最终候选人，最终候选人被选中, 请提供入围选手未被录用的理由.
- 将UNH招聘选择表第二部分决定转发给院长/单位管理员批准.
- 在院长/单位管理员批准选择后，将第二部分决定转发给 艾米丽·威尔科克斯， CREO助理总监，通过电子邮件提交批准(副本 帕梅拉·海耶斯) .
